RH & Management

4 piliers : 4 responsabilités du Dirigeant

Présentation

Avant d’entrer dans le cœur de la formation, prenons un peu de hauteur sur le rôle du dirigeant et les responsabilités qui façonnent son action au quotidien. Une première clé de lecture pour comprendre comment les enjeux humains et managériaux s’inscrivent au cœur de la performance de l’organisation. Parmi ces 4 responsabilités, laquelle mérite aujourd’hui le plus votre attention dans votre club ?

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1- Maintenir une vision claire 4 ressources

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Donner le CAP, aligner et faire avancer

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Gardez le CAP

Garder le CAP, c’est savoir où l’on veut aller… et surtout savoir rester aligné avec ce qu

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Les 3 postures du Leader

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Le projet stratégique annuel

Une vision donne une direction, mais comment la transformer en une trajectoire concrète et

2- Créer les conditions d'engagement des équipes 4 ressources

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Donner du sens, créer de la confiance, faire grandir l’envie d’agir

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Le SeSAM de l'engagement

Et si l’engagement de vos équipes commençait par une porte que le dirigeant peut lui-même

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Lead or Deal

Lead or Deal ? À certains moments, diriger implique de choisir ce que l’on est prêt à défe

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Droits et devoirs

Dans la relation de travail, les droits et les devoirs ne vont jamais à sens unique. Cette

3- Développer les talents 3 ressources

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Développer les compétences pour préparer l’avenir

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Le plan de développement des compétences (PDC)

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Entretiens professionnels et annuels

Deux entretiens, deux objectifs… mais une même opportunité : créer un véritable temps d’éc

4- Faire progresser son organisation en permanence 2 ressources